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2020年国家电网人才招聘大纲考点(556)

发布时间:2019-06-12 08:46:16

 当前我国基层单位人才流失严重,其中较大比例是高学历人才、企业骨干及专业技术人员等。人才高比例的流失,不仅直接影响在职员工的稳定性和忠诚度,还会影响到我国基层人才队伍的综合素质。因此,这种现象需要相关部门和单位采取一定的措施加以有效控制。

影响基层单位人员流失的因素很多。具体来说,有以下几方面的原因:

首先,基层单位所提供的环境差及薪酬福利低是基层人员流失的最直接原因。一方面,基层单位的工作条件比较艰苦,工作环境差、工作内容杂,很多人由于适应不了这样的基层生活而选择离开;另一方面,基层单位人员一般职务职级比较低,工资也不高,绩效工资又不足,这种偏低的待遇缺乏对人才的吸引力。

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