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2020年南方电网商务平台招聘行测笔试真题(633)

发布时间:2019-07-30 09:17:05

(2)“一月一晒”考核制度有利于激发干部干事情的热情,让干部从工作效果反馈中,通过横向纵向比较,发现自己的不足,更好的提升自己能力,促进干部多干事,干实事;

(3)考核评价机制的量化不仅停留在“纸上”,实际上与干部自身切身的利益相关,这样更能够促进干部的内生动力,不断的进行自我激励,在工作中争先恐后,勇于担当。

3.阐述该做法落实推广中可能会遇到的困难。

(1)党员干部对于“一月一晒”制度不能理解,思想上不够重视。由于与其切身利益相关,故可能存在不配合情况。

(2)实绩考核过程中的测评标准不够民主客观,可能出现测评结果不公平的情况。

4.阐述具体对策。

(1)组织部门不断完善干部考核评价机制,改进考核方法,充分发挥考核的激励鞭策作用,使干部心往一处想,劲儿往一处使;

(2)要推进平时常态化的考核,做到考核时间全覆盖。不能只对工作有个总体的考评,还应该注重平时工作落实情况和工作实效的考评力度;

(3)要推进民主测评,把民意真正反映出来。不仅要组织单位本系统的干部参与民主测评,还应通过发放调查问卷的方式了解基层单位、服务对象的意见,把干部的群众口碑了解透、掌握准。

苹果彩票注册(4)加大考核工作信息化建设力度,提高考核工作质量。实现实时网上评价、网上考核、网上公布,提高日常考核效率,确保考核的及时性和有效性。

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