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2020年南方电网考试招聘培训考试心得(677)

发布时间:2019-08-27 09:18:45

第二,解决问题。

了解原因: ①单纯由于意见分歧,不带个人情绪和私利 ②单位内部小集团对立 ③双方利益冲突 ④存在私人恩怨。

应对策略 :①强调用语文明和表达方式的重要性。肯定意见分歧是正常现象,甚至是值得提倡的,因为一方面反映了大家都有发言欲望,愿意积极参与,同时要引导大家互相借鉴,取长补短。 ②严厉打击小集团。对小集团成员进行批评教育,提出警告,甚至降职减薪的处理。 ③针对会议讨论的问题,请不涉及利益的公正者发表意见。

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